Clima organizacional y sus perspectivas de medición

Autores/as

  • Yaritza Murrieta Saavedra Instituto Tecnológico de Sonora, Campus Obregón. 4 Cd. Obregón, México.
  • Eneida Ochoa Instituto Tecnológico de Sonora, Campus Obregón. 4 Cd. Obregón, México.
  • Gilberto Córdova Cárdenas Instituto Tecnológico de Sonora, Campus Obregón. 4 Cd. Obregón, México.

DOI:

https://doi.org/10.24039/cv201972819

Palabras clave:

clima organizacional, medición, indicadores

Resumen

El clima organizacional (CO) es cada vez más estudiado a nivel internacional, dado que es considerado una estrategia para la ventaja competitiva de las organizaciones en términos de éxito empresarial. En los últimos sesenta años, investigadores se han dado la tarea de medir el clima organizacional, por lo tanto, la presente investigación tiene el objetivo de identificar los indicadores que predominan en los instrumentos establecidos por diversos autores, esto mediante una revisión de literatura. Los resultados obtenidos indican que los factores con mayor predominio son Liderazgo, Motivación, Relaciones, Comunicación y Trabajo en equipo. Se concluye que el presente estudio aporta a investigaciones futuras cuyo propósito sea la medición del clima organizacional.

 

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Publicado

2019-10-12

Cómo citar

Murrieta Saavedra, Y., Ochoa, E., & Córdova Cárdenas, G. (2019). Clima organizacional y sus perspectivas de medición. Cátedra Villarreal, 7(2), 97–103. https://doi.org/10.24039/cv201972819

Número

Vol. 7 Núm. 2 (2019): Cátedra Villarreal

Sección

Artículos Originales

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