Organizational climate and its measurement prospects
DOI:
https://doi.org/10.24039/cv201972819Keywords:
Organizational climate, measurement, indicatorsAbstract
Organizational climate researches has been increasingly studied at an international level, considered a competitive advantage strategy for firms in terms of organizational success. In the last sixty years, researchers have been working in organizational climate measuring, therefore, the aim of this work is identify the indicators that predominate in organizational climate instruments by various authors, this through a deep literary review. The results indicate that the most predominant factors are Leadership, Motivation, Relationships, Communication and Teamwork. In definition, the present study purpose future researches in the measurement of the organizational climate.
Downloads
References
Bahrami, M.A., Barati, O., Ghoroghchian, M., Montazer-alfaraj, R., & Ranjbar, M. (2016). Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals. Osong Public Health and Research Perspectives, 7(2), 96-100. doi: 10.1016/j.phrp.2015.11.009
Bustamante-Ubilla, M. A., Lapo-Maza, M. C., y Grandón, M. L. (2016). Creación de un cuestionario de clima organizacional para hospitales de alta complejidad, Chile. Revista gerencia y políticas de salud, 15(30), 126-141. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.ccco
Cardona, D. R., y Zambrano, R. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios Gerenciales, 30, 184-189. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/212/21231108010.pdf
De Ruiter, M., Schaveling, J., Ciulla, J., & Nijhof, A. (2018). Leadership and the Creation of Corporate Social Responsibility: An Introduction to the Special Issue. Journal of Business Ethics, 151(4), 871-874. Doi: https://doi.org/10.1007/s10551-018-3883-5
Furnham, A. & Goodstein, L. D. (1997). The Organizational Climate Questionnaire. The 1997 Annual, 2, 163-179. Recuperado de http://homepages.se.edu/cvonbergen/files/2013/01/The-Organizational-Climate-Questionnaire.pdf
García-Saisó, A., Ortega-Andeane, P., y Reyes-Lagunes, I. (2014). Adaptación y validación psicométrica de la Escala de Clima Social Organizacional (WES) de Moos en México. Acta de investigación psicológica, 4(1), 1370-1348. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-48322014000100005
Hernández, .R., Méndez, S., y Contreras, R. (2014). Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduría y Administración, 59(1), 229-257. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5118462
Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, M.P. (2010). Metodología de la investigación (5ª ed.). México: McGrawHill
Jeswani, J., & Dave, S. (2012). Impact of organizational climate on turnover intention: An empirical analysis on faculty members of technical Education of India. International Journal of Business Management & Research (IJBMR), 2(3), 26-44. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/232416766_impact_of_organizational_climate_on_turnover_intention_an_empirical_analysis_on_faculty_members_of_technical_education_of_india
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66-82. DOI: 10.22158/jbtp.v1n1p66
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). The influence of organizational climate. Boston: Harvard University Press.
López, L. A., Sánchez-Cantalejo E., Caizas, A., Siles, R. D., Sevilla, E., y De Oleaga, U. (1988). Elaboración de un cuestionario para el estudio del clima organizacional de los centros de salud. Atención Primaria, 5.
Machorro, F., Rosado, M., y Romero, M. (2011). Diseño de un instrumento para evaluar el clima organizacional en un complejo petroquímico del Estado de Veracruz. Ciencia administrativa, 2, 30-35. Recuperado de http://scielo.sld.cu/pdf/rcsp/v37n2/spu04211.pdf
Marín, F. J., y Angeli, A. A. (2012). Construcción y validación de una medida de clima organizacional. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 8(2), 223-234. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67925837002
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Cátedra Villarreal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Todos los documentos se publican bajo Licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.
Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo registrado con la Licencia de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo, y a la primera publicación en esta revista.
English 
Español 
Português 
